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| 1. | 1 | | | Ces personnes ont été consultées à l'aide d'un questionnaire qui leur a été adressé en 2003-2004. Les réponses analysées sont donc relatives aux pratiques en vigueur en 2003-2004. Elles traitent aussi des changements intervenus entre 2000 et 2003. Dans le présent rapport les résultats de la France (F) seront comparés à ceux des pays suivants : | | | | 2. | 1 | | | UK (Royaume Uni), D (Allemagne), S (Suède), E (Espagne), DK (Danemark), NL (Pays-Bas), I (Italie), CH (Suisse), FIN (Finlande), EL (Grèce), A (Autriche), B (Belgique), EUR E (Europe de l'Est = Hongrie + Bulgarie + Estonie + Slovénie + Slovaquie, RDM (Reste du Monde = USA + Canada + Népal + Philippines + Australie + Nouvelle Zélande + Tunisie + Israël). Cette enquête a été réalisée dans le cadre de l'Observatoire International de Gestion des Ressources Humaines / CRANET1 dont EM LYON est l'unique représentant pour la France.... | | | | 3. | EML Executive Development | | | EL... UK (Royaume Uni), D (Allemagne), S (Suède), E (Espagne), DK (Danemark), NL (Pays-Bas), I (Italie), CH (Suisse), FIN (Finlande), EL (Grèce), A (Autriche), B (Belgique), EUR E (Europe de l'Est = Hongrie + Bulgarie + Estonie + Slovénie + Slovaquie, RDM (Reste du Monde = USA + Canada + Népal + Philippines + Australie + Nouvelle Zélande + Tunisie + Israël). Cette enquête a été réalisée dans le cadre de l'Observatoire International de Gestion des Ressources Humaines / CRANET1 dont EM LYON est l'unique représentant pour la France....... | | |
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