Professeur de droit des affaires et de droit social

Diplômé d’études supérieures de droit privé, Gabriel Guéry a débuté sa carrière professionnelle comme conseil à la Société juridique et fiscale de France (Fidal, DR Nancy). Professeur-consultant à EMLYON Business School en 1975 en droit des affaires et droit du travail, il prend en 1980 la responsabilité des enseignements juridiques au sein de l’institution.
Outre ses activités pédagogiques, il exerce en qualité d’avocat au barreau de Lyon, son domaine d’expertise étant le droit du travail. Il est également l’auteur de nombreux articles et ouvrages dans le monde juridique, le dernier en date : « Droit du travail à l’intention des managers » publié chez L’Harmattan.

Gabriel Guéry, vous venez de publier « Droit du travail à l’intention des managers », pourquoi avoir choisi cet angle spécifique lié au manager ?
GG : Dans la mesure où un manager exerce des responsabilités hiérarchiques, un bagage approprié en droit du travail lui est indispensable. Par ailleurs, l’entreprise attend désormais que le manager tienne un rôle de Responsable de Ressources Humaines à l’échelle de ses équipes, dans la mesure où il est directement confronté au terrain.
L’objectif de cet ouvrage est de doter les managers souvent démunis de connaissances en droit du travail des meilleurs réflexes préventifs en la matière.

En quoi ce livre constitue-t-il « une première » ?
GG : Les libraires proposent des livres à destination des professionnels du droit, mais jamais à destination des managers. Cet ouvrage a la particularité de pré-cibler les thèmes du droit du travail qui les concernent, débarrassant en conséquence le manager de tout ce qui n’est pas du périmètre de ses responsabilités… tout en évitant de la noyer dans des domaines trop techniques ou académiques.
En outre, m’adressant à des non juristes, j’ai fait en sorte que ce livre soit facile d’accès et puisse être lu aisément en son entier dans un style simple, direct et opérationnel.

Selon vous, comment les entreprises s’engagent-elles dans des actions de formation en droit du travail à l’intention de leurs managers ?
GG : Certaines commencent à intégrer cette notion de formation en droit du travail de façon très sérieuse et je suis d’ailleurs souvent appelé à assurer des interventions sur mesure à cet effet. Je relèverai par ailleurs que des entreprises vont encore plus loin en inscrivant au titre des objectifs de leurs managers leurs capacités à maintenir un haut niveau de qualité dans le domaine des relations individuelles et collectives de travail. N’oublions jamais au demeurant que la performance sociale de l’entreprise contribue à sa performance économique et tout le monde en sort gagnant.

En savoir plus sur cet ouvrage : Emmanuelle.mouche@harmattan.fr - 01 40 46 79 22