S’ouvrir à de nouveaux horizons

Parce que la culture fait partie intégrante de toute réussite et évolution professionnelle, EML Executive Development vous propose son Cycle "Art of Management" 2009/2010.

Ces rencontres, ateliers, forums et débats sont ouverts, avant tout, à l'ensemble des diplômés, participants actuels et anciens participants d'EML Executive Development.
Ils offrent l'opportunité de :
- Développer votre réseau en rencontrant et en échangeant avec d'autres communautés.
- Elargir votre vision sur un sujet d'actualité, une problématique d'entreprise ou un thème économique.
- Prendre du recul grâce à l'expertise de professeurs, de consultants, de professionnels, d'entrepreneurs.
- Nouer et conserver un lien privilégié avec la communauté d'EMLYON Business School qu'il s'agisse des participants, des diplômés ou des professeurs.

Au programme, en 2009-2010 :

• Jeudi 17 décembre 2009 : « Le développement durable : une question de conflits d’intérêts ? »
  Emmanuelle DONTENWILL – Professeur de Marketing EMLYON Business School.

• Mercredi 13 janvier 2010 : « Gérer les Ressources Humaines : mission impossible ? »
  Fabienne AUTIER – Professeur de Management des Ressources Humaines et Responsable de l’Unité de Pédagogie et de Recherche « Management, Droit et Ressources Humaines » EMLYON Business School.

• Mardi 9 février 2010 : « Entrepreneurial strategies for social change » conférence en anglais
  Ignasi MARTI-LANUZA – Professeur Assistant d’Entrepreneurship EMLYON Business School.

• Jeudi 18 mars 2010 : « 5 clés pour un leadership plus juste »
  Thierry NADISIC – Professeur Assistant de Management des Ressources Humaines EMLYON Business School

• Jeudi 8 avril 2010 : « Réguler le niveau de stress dans l’entreprise : utopie ou réel chantier stratégique ? »
  Tessa MELKONIAN – Professeur Associé de Management des Ressources Humaines EMLYON Business School
• Mardi 18 Mai 2010 - « Développer la performance managériale: ce que font vraiment les entreprises »
  Thierry PICQ – Professeur de Management des Ressources Humaines EMLYON Business School
  Enquête faite en collaboration entre l’équipe MRH d’EMLYON et Hommes et Performance (cabinet de conseil)
• Lundi 31 Mai 2010 - « Trust Again : Protestant Dominant Logic vs. Catholic Dominant Logic »
  Philippe PORTIER– Professeur de Marketing à EMLYON Business School