Coaching de carrière

Un accompagnement dans la démarche de repositionnement professionnel

Orientation au terme d’une formation, tournant de carrière, proposition de nouvelles fonctions… Autant de phases cruciales pour l’avenir.
Pour bien les négocier, le coaching de carrière est là ! Faire sereinement le point sur le passé, pour aborder l’avenir avec confiance et pugnacité : c’est là que tout se joue.

Value Workshops

Apprendre à piloter son changement : c’est dans cet objectif qu’EML a créé les "Value Workshop", à l’intention des participants d’un Executive MBA. Ces ateliers et conférences visent à faciliter, chez chaque participant, l’appropriation de son parcours de formation et sa mise en cohérence avec son projet professionnel, tout en associant étroitement l’entreprise à cette démarche.

Quatre ateliers sont proposés pendant le programme :
● Construire les fondations - Réussir simultanément vie professionnelle, carrière, vie familiale et apprentissage.
● Piloter son projet - Définir les priorités pour organiser l’action.
● Rassembler les ressources - Préciser son objectif pour organiser les décisions et identifier les étapes.
● Préparer l’avenir - Gérer la transition, l’après- EMBA.

Au-delà du simple bilan de compétences, ou d’une démarche classique d’outplacement, l’approche coaching est particulièrement adaptée à cette étape de repositionnement professionnel. Elle permet de mieux appréhender son propre fonctionnement et de se projeter, avec plus de conscience et de confiance, dans une orientation correspondant à ses talents, mais aussi à ses motivations profondes.

Le coaching de carrière apporte notamment :

- Une aide pour cerner ses "ressorts" personnels et les aspects comportementaux qui permettent au "coaché" de mieux se comprendre et de voir plus clairement le type d’environnement qui correspond le mieux à ses valeurs, ses talents, ses motivations.

- Un accompagnement dans la démarche d’évaluation des opportunités du marché, des postes, des projets ou des missions envisageables, qui correspondent le mieux aux compétences et aux attentes personnelles du "coaché".

- Un soutien, pour cibler les facteurs-clés de la réussite.

En résumé, le coaching de carrière aide le "coaché" à s’inscrire dans une dynamique positive et à construire de nouveaux choix, correspondant à ses désirs et à ses potentialités réels.

Le coaching vous répond
  • Au terme de ma formation, vers quoi me diriger ?
  • Poste salarié, consultant indépendant, j'hésite...
  • Dois-je accepter ce nouveau poste que l'on me propose ?
  • Comment puis-je préparer l'évolution de ma carrière ?
Les objectifs du coaching de carrière

Identification des potentialités

- Talents, compétences, réussites et modèles de succès passés.

- Valeurs, motivations, désirs et croyances.

- Expériences négatives et les leçons à en tirer.

Clarification du projet

- Vision de l’avenir.

- Opportunités du marché, possibilités d’adéquation.

- Cibles à viser et moyens de les atteindre.