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Moss Kellal
Coaching et Leadership
Moss a plus de vingt ans d’expérience en tant que Senior Executive dans des entreprises internationales. L’étendue de son expérience lui permet ainsi d’adresser la question du développement des cadres et des dirigeants à partir de trois perspectives différentes :
1) En tant que consultant pour différents secteurs d’affaires, il a pris en charge la conception et la réalisation de solutions de pointes basées sur le réengineering de process et l’utilisation de solutions informatiques temps réel.
2) En tant que cadre de haut niveau pour de larges entreprises industrielles et technologiques, il a développé une compréhension complète des conditions qu’il convient de réunir pour permettre l’innovation, développer et vendre des produits et des services dans un environnement de forte compétition.
3) Durant les sept dernières années, en tant qu'intervenant dans des formations de développement du leadership, il a été un membre consultant des équipes EML Executive Development pour la conception de programmes de développement du leadership développés spécifiquement pour les membres du Board et les hauts potentiels.
Les grandes problématiques rencontrées par les entreprises dans le développement des cadres sont :
- La conciliation de la performance collective et des objectifs personnels.
- La capacité à guider les collaborateurs vers l’innovation et le changement ainsi que la capacité à les aider à aller de l’avant dans un climat incertain.
- La possibilité de transférer aux collaborateurs les pouvoirs requis pour leur réussite.
- Le coaching des collaborateurs et le développement de leur autonomie.
- La communication d’une vision capable d’inspirer aux collaborateurs une volonté de changement.
Pour répondre à ces problématiques, Moss recourt à des méthodes d’apprentissage par la simulation et à l’analyse de cas d’études pour mettre en place un réel niveau de complexité et permettre la compréhension à travers une modélisation des comportements de leadership. Les participants peuvent ainsi avoir accès à de réels retours d’expériences et construire une compréhension plus durable que celle acquise à travers un apprentissage plus classique. En favorisant l’interaction des participants entre eux, Moss leur permet d’élaborer leur propre réponse. Plus qu’un formateur, Moss utilise ainsi des méthodes de coaching permettant l’acquisition de nouveaux paradigmes de compréhension.