De la performance sociale à la performance économique de l’entreprise : Les solutions apportées par EML Executive Development

A l’heure où la performance sociale de l’entreprise fait les gros titres de l’actualité, trois questions-clés se posent : comment identifier et prévenir les risques qui existent au-delà des exigences réglementaires de performance sociale ? Comment développer une véritable culture de « civilité » interne afin d’éviter que certains comportements déviants deviennent la norme ? Quelles solutions pour le bien-être dans l’entreprise ?

Pour EML Executive Development, filiale de formation continue d’EMLYON Business School, la question fondamentale qui se pose est de savoir Quels sont les facteurs de performance sociale sur lesquels une entreprise doit agir pour parvenir à une performance économique durable ?

Cette question, EML la place au cœur de ses préoccupations et, dans son rôle socialement responsable, elle apporte des solutions pertinentes à travers ses solutions de formation continue. EML s’entoure d’experts qui traitent le sujet d’angles différents, pour proposer ainsi plusieurs formations managériales intensives et opérationnelles qui apportent les clés essentielles pour avancer immédiatement : La Civilité au Travail, Levier d’Efficacité au Quotidien ; RSE : De la Gouvernance des Entreprises au Management des Hommes ; Mieux Gérer son Stress et celui de des Equipes ; Contrat de Travail et Risques Judiciaires, Développer ses Aptitudes au Bonheur…

Gabriel Guéry, Professeur de Droit social à EMLYON Business School, Avocat au Barreau de Lyon et auteur de nombreux ouvrages en Droit du Travail, intervient à EML Executive Development sur la question du contrat du travail et les risques juridiques. La « judiciarisation croissante » est devenue aujourd’hui un fait de société. Gabriel Guéry donne concrètement des clés pour optimiser la gestion de la relation individuelle de travail.

Thierry Nadisic, est Professeur à EMLYON Business School et docteur en comportement organisationnel. Thierry Nadisic forme des cadres en entreprise à mieux prendre en compte les sentiments de justice et les émotions dans l’entreprise pour développer à la fois leur bien-être, le sens et la qualité de leur travail.

Gilles Demers, est Consultant associé de Dolmen Capital Humain, Cabinet de Conseil basé à Montréal et partenaire d’EML Executive Development. Il intervient depuis 25 ans au Québec et dans de multiples pays sur le thème de la civilité au travail, ses interventions étant reconnues pour leur caractère concret et réaliste.

EML Executive Development est la filiale Formation Continue d’EMLYON Business School pour l’assessment, le training et le coaching des managers et dirigeants. Sa mission est d’accroître la performance des leaders et des managers d’entreprises dans le monde grâce à des solutions de développement des compétences innovantes et efficientes. Pour plus d’informations : www.eml-executive.com.